- Définir le descriptif de poste, 
- Définir le profil candidat attendu (compétences, personnalité, valeurs),
- Créer une « Fiche Compétences » : les « impératifs » pour la pré-qualification téléphonique,
- Créer une « Fiche Personnalité/Valeurs » : les « impératifs » pour l’entrevue, en cohérence avec les tests utilisés par CVR,
- Rédiger l’annonce, ou définir les cibles pour "la chasse",
- Faire valider l'annonce par le client, ou faire valider les cibles,
- Choisir des supports médias (certains utilisés par CVR sont offerts, d’autres refacturés au prix coûtant), 
- Publier l’annonce,
- Choisir des « cv thèques », pour le recrutement mixte,
- Enregistrer les requêtes,
- Analyser quotidiennement les retours,
- Réceptionner les CV,
- Analyser et Sélectionner les CV pour pré-qualification téléphonique,
- Pré-qualifier par téléphone les candidats sélectionnés, 
- Gérer les candidats non retenus (email, téléphone),
- Evaluer les candidats lors d’une entrevue,
- Débriefing des tests avec les candidats,
- Vérifier les expériences (adéquation CV avec les pièces justificatives) 
- Réaliser les Prises de Références des candidats sélectionnés,
- Réaliser le dossier de présentation* des candidats en short-list,
- Organiser les rendez-vous, 
- Retour aux candidats non retenus.

* le dossier de présentation du candidat est présenté sous forme de « book » et contient :
Son cv & lettre de motivation, son dossier de candidature, les photocopies de ses diplômes, certificats de travail, dernier bulletin de paie + décembre N-1, pièce d’identité, tests réalisés pour CVR.

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